对大、小公司和创业型公司的吐槽:大公司
本文摘要:在求职的过程中,同学们会遇到大公司、小公司或者创业型的公司,在选择的时候也会感觉迷茫,不知道最后应该要选择到那个公司去。其实进入这三类公司都是有好处有坏处的,下面

在求职的过程中,同学们会遇见大公司、小公司或者创业型的公司,在选择的时候也会感觉迷茫,不知晓最后应该要选择到那个公司去。其实进入这三类公司都是有好处有坏处的,下面听听在这三类公司上过班的朋友们的吐槽,供大伙娱乐娱乐,目的是想告诉同学们,非常重要的是自己最想要在工作中得到什么东西,这个才是考量自己选择的规范,最后还是要看我们的选择,所以必须要慎重考虑。

对大企业的吐槽:

1、人前装逼,人后苦逼在大公司找到工作的最大福利就是可以在同学聚会的包房里,对着班长、学委与那些年追过的女生女生们炫耀,老子目前在“四大”、“五百强”、“国际大品牌”工作!尽情装逼尽情飞!反正,什么薪酬到手低、长期加班狗、出差补贴只给300块还包含住宿的苦都藏在心里就好了!你不说,这个世界就还是美好的!2、闲职太多,极品也多。有的大型公司为了便捷管理还会安排大多数人资BP什么的,本来应该是辅助公司挖掘、培养人才神马的,结果碰上一个特别奴才嘴脸的,就真的只能辅助公司添乱。3、报销的需要比你的腿毛还多朋友工作过的某大型服饰企业,每周1、周三交报销单子,每月报销两次,发票需要是当月,外出打卡时间要和出租车发票时间精确吻合、餐饮报销需要要有预结单,如果忘了拿就别交单子了,分分钟打回来。啥是预结单?不懂吧!就是在不少食肆点完菜,会机打出来一张便捷员工上菜的点餐单子。公司要这个,主如果看你几个人点了几个菜,如果两个人吃饭点了十个菜就别指望能报了!所以将来请客都最好去吃大菜码的东北菜哦,太精致的创意中国菜啊千万不要吃,吃不饱不说,还不给报销。4、想升职?慢慢熬吧!大多数人以为大公司岗位多,晋升空间大,赶上个年节职员流动性大的时候以为就是自己上位的机会来了,但事实上,在提出升职意愿到晋升前,每月都要进行一次考核述职报告,报告半年都不肯定能晋升呢,大概高管给换了,报告对象都不见了。有朋友在国际大型汽车生产厂家上班,提出升职后,先要考核3-6个月,这才只不过开始哦,考核完成后,只不过确定你有升职的资格,然后还要有两年的预备期!还没有升职,人可能都离职了!而且最过分的是,在这预备期里,大概随时空降来一个人,就把你的地方顶掉了,没任何讲解。5、干不完的活,撕不完的逼天天平平时常8小时工作时是不可可以用的,公司和领导必然会安排给你15个工时的任务量叫你自己安排,安排好了呢,说你工作量不饱和;安排不好呢,说你没效率。活干不完也不再计较,你还不能不腾出时间去斗争。和哪个?第一,和别的部门,从别的部门不配合、到出现任务推责任、再到主动承担其他部门职责,就如此一步步瓦解他们,然后你们部门就强大了,经理升总监了,你就跟着升了。斗完别的部门,别忘了回来自己部门接着斗——传达指令时故意模糊、口头传话不留证据,背后都是嘲讽,当面都是“亲爱的”,把人搞走的那天还要说声:“亲爱的,太可惜了,有空闲咱约啊!”回头微信就给删了的事儿太多太多。所以,在大型企业工作总的来讲就是表面风光,背后辛酸,无时无刻维持警惕性比维持两性生活还要紧。但,这更不是说大型企业就不好,重要是你要知晓自己工作是为了什么,若是为了钱,那可以拿着大企业的工作经验跳去一家小公司。

职位推荐:

长春实习生招聘

郑州实习生招聘

太原实习生招聘

苏州实习生招聘

昆明实习生招聘

相关内容