求职面试四大风险
本文摘要:在求职的时候,也千万不要掉以轻心,因为也会有不法分子趁着同学们的求职心切而骗取钱财,甚至有些传销组织盯上求职的大学生,这部分都是要加以防范的。当然,除去这部分风险

在求职的时候,也千万不要掉以轻心,由于也会有不法分子趁着同学们的求职心切而骗取钱财,甚至有的传销组织盯上求职的大学生,这部分都是要加以防范的。当然,除去这部分风险以外,还有在与面试公司签订劳动合同的时候也应该注意预防被欺骗。

风险1、应聘过后要交钱培训,之后才签订劳动合同

小李是计算机专业应届毕业生,经过两轮的应聘后,小李收到了某科技公司发出的通过公司应聘公告,说小李通过了科技企业的咨询顾问岗位应聘,为确保小李学会该岗位的常识、技术,胜任入职后的工作需要,该公司将对小李进行有关培训,公司与小李各负担培训成本的50%。考虑到该行业的进步前景,小李向科技公司缴纳了培训费2万元。然而,5个月的培训后,科技公司并未与小李签订劳动合同,也未向小李提供工作岗位。已经错过求职机会的小李只得将科技公司诉至法院,需要科技公司返还培训费2万元。法院经过审理发现,科技公司在5个月的培训期内并未对小李进行合法、系统的课程培训,亦未对小李进行相应考核,故判决科技公司应向小李返还2万元培训费。

科技公司在招录职员的过程中,以对小李进行入职专项培训为由,向小李收取高额培训成本的行为有违法律规定,小李有权拒绝。同时,小李并不可以觉得通过了应聘,该份工作已经“十拿九稳”。因此,在求职过程中,当遭遇用人单位提出交“保证金”、“制服费”、代管“从业资质证”、“资格证”等需要时,求职者可依法予以拒绝。同时,求职者亦应以此为警醒,对该用人单位是不是合法等状况重新进行考量。

风险2、签协议仅约定试用期,试用时间长短任意定

小苏是某高校园林专业应届毕业生,毕业后入职某园林公司从事园林设计工作。公司负责人表示,园林设计工作十分重视个人的实质工作能力及创造力,因此公司需要通过肯定的察看期来确定小苏适不适合该份工作。假如通过考察,则公司会安排与其签订正式的劳动合同。考虑到专业确实对口,小苏即答应上述需要,与园林公司签订了为期一年的试用期劳动合同,工资按同岗位正式职员的80%计算。一年后,小苏需要签订劳动合同,但遭拒绝。

《劳动合同法》第19条明确规定“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不能超越1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不能超越2个月;3年以上固按期限和无固按期限的劳动合同,试用期不能超越6个月……”就试用期待遇,《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不能低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,求职者在面对“试用期”需要时应牢记:劳动合同法中试用期长短有上限,工资多少有下限。

风险3、用“三方协议”做幌子,不与职员签劳动合同

小赵应届毕业后入职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学聊天时发现,只有自己还没与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问,商贸公司讲解是:公司、小赵及小赵的毕业学校,彼此之间签订有“三方协议”,该协议已经确定了小赵的劳动关系,因此不需要另行签订劳动合同。随后,在与商贸公司协商未果的状况下,小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁,需要商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。

“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具备明显不同,“三方协议”并不具备“劳动合同”的法律效力。

风险4、签约时不让职员细看,条约之中暗含“猫腻”

为了可以留京工作,经过几个月的四处奔波后,小徐如愿入职某科技公司。入职培训前,人事经理向小徐提供了劳动合同、职员手册等一系列材料。在人事经理的催促、示意下,小徐尚未仔细阅读合同条约,就兴冲冲地在几处落款地方签好了名字。然而,一周的入职培训结束后,小徐被告知需立即前往该科技公司驻南方某省办事处报到。感觉被公司蒙骗的小徐找到了人事经理。至此,小徐才发目前自己亲笔签署的劳动合同等有关材料中,于工作地址一项中明确载明:服从公司安排,赞同至京外工作。

在签署劳动合同时,即便用人单位催促,求职者也应仔细阅读有关条约,特别关注其中关于合同期限、工作职位、工资构成、工作时间、工作地址的部分;如遇部分条约存有歧义,则务必准时提出,需要人事员工进行说明、备注等。如遇部分条约中留有空白,则要准时进行勾画,防止遭遇“事后添加、涂改”。

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