领导常表扬、加工作量是在培养你?别傻了
本文摘要:领导常表彰、加工作量是在培养你?别傻了,他只不过在压榨你大伙都知道职场遇到好领导,对于大伙个人职业进步有着非常大的帮忙,《都挺好》中苏明玉遇到老蒙这个好领导加好师

领导常表彰、加工作量是在培养你?别傻了,他只是在压榨你

大伙都了解职场遇见好领导,对于大家个人职业进步有着很大的帮忙,《都挺好》中苏明玉遇见老蒙这个好领导加好师父,才有了后面的进步;而《平凡的荣耀》中孙弈秋也正是由于遇见了吴恪之如此一个想给他机会的领导,才让他一个高中生能在金宸如此一个人才济济的公司中立住了脚,甚至说是改变了他的生活。

职场中,领导是不是重视总是决定着个人的晋升道路,毕竟有不少公司绩效考评或者人事晋升都需要听取领导的建议,所以职场人,特别是职场新人特别期望能得到领导的重用,就算不可以晋升,能得到有能力人的指导,对于我们的个人进步也是大有好处的。

在大多数人眼里,领导重用一个人总是会常常表彰,毫不掩饰自己对这个下属的期望;还有一些领导会给下属加担子,在工作中培养下属的能力,待下属做出成绩后,就给予提拔。

但并不是所有表彰你、给你加工作担子的领导都是重视你,假如有以下4种状况,那如此的领导只不过借助如此的方法来变相压榨你,而非重视你。

大家总能从这种领导身上听到对我们的表彰:

“小张啊,文笔真是太好了,不愧是咱们部门的第一笔杆子,将来部分的材料都交给你搞定了,要叫你的才能有发挥之处嘛。”

“小李啊,这个项目做得很好,一点也看不出来像新人做的,将来再给你压点担子啊,青年就是需要多训练。”

被领导表彰,任哪个心里都会高兴,但大家会发现,如此的领导只能给予口头表彰,一旦有实质性的奖励永远轮不到你头上。实质性的奖励反而会给到他平常不如何表彰,但和他关系亲密的人身上。

领导只是用话语叫你高兴,无怨无悔为他继续好容易做事而已。

领导常常给你加各种工作重担,美其名曰要叫你多点训练,提升能力,为以后进步打下基础。但若注意观察就会发现,领导给加的工作永远都是些不那样要紧的“边角料”工作。

譬如外出搜集一些基础,核对数据正确性,翻找一些企业资料等等,永远不会叫你获悉真的能出成绩,容易让人看到你能力的核心项目。

所以大概你忙半天,确实是累得半死,熬夜加班,但最后也不过是为他人做嫁衣,在大项目上,自己永远只不过个无名氏而已。

如此的领导相信大多数人也见过,平常都是笑脸相迎,安排工作时候对下属很温和。而且每次都对你说,好好干,做好了明年保证给你升职或者涨薪。

到了升职涨薪的时候,你会发现,领导提拔的都不会是你,还告诉你“小X啊,你工作能力大伙有目共睹的,这次名额有限,你还年青,还有些是机会,好好干,我下次肯定推荐你。”

但这个“下次”大概你离开企业的时候都不会达成。

如此的领导压根就没想过要提拔你,只想用好听的话安慰你不平的心,叫你对将来有期望,想听他的安排好好工作,做出成绩也永远是领导的。

一个领导假如看重下属,那他必然会想为下属谋福利,为下属争取应得的待遇,还会叫你通过适合的机会进入更高中一年级级领导的视线,给你找到更好的进步机会。

反之,假如一个领导只不过单纯想压榨你,他就会用好听的话糊弄你,什么工作都安排给你去做,但有好处全部归功于他,完全与你没什么关系。

甚至你应得的待遇,他都不愿为你去争取一下,如此的领导就是纯粹借助你,帮他非常不错的完成他的工作,至于你的职场进步好坏真与他无关,你没进步或许反而更有益于他管理你呢。

假如职场中遇见如此的领导,大家要做的是:

大家要有我们的判断力,别领导说什么就信什么,被忽悠一次算正常,被一直忽悠那就得自我检讨了。对于如此变相压榨的领导,大家要理清我们的工作职责和内容,该拒绝的就委婉拒绝,别瞎忙活半天,完全打乱了我们的工作结果,最后自己还落不能好。

在如此领导手下工作,很大可能被压制我们的进步。大家要么就选择获得这个领导的信赖,让他真的重视你,想提拔你。

我闺蜜2年前空降了一个副总来公司,副总感觉她是前女友副总的心腹,虽然表面上对她挺好,但其实对她各种压制。她咬牙忍了下来,用了2年时间成为了新副总的心腹,也得到了提拔。

第二,就是有机会就转换部门,摆脱如此的领导。

还可以找到机会表现自己,让更高级别领导看到并认同你的能力,也不失为一个突破办法。

当然假如一整个公司都是如此的领导,那也不会有太多进步前途,就先提高自己能力,骑驴找马,探寻好的跳槽机会。

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