兼职工资遭缩水 100元日薪变4.5元
本文摘要:兼职做得好好的,却被突然通知,工资的绩效计算办法变更了,导致工资大幅度“缩水”,正在重庆一快递公司兼职的小梁就遇到了这样的麻烦。记者采访获悉,受薪酬变更影响的

兼职做得好好的,却被忽然公告,工资的绩效计算方法变更了,致使工资大幅度“缩水”,正在重庆一快递公司兼职的小梁就遇见了如此的麻烦。

记者采访获悉,受薪资变更影响的大约有30来位兼职者。他们的薪资,都从原来按小时计算,变成了按数目计算。

绩效方法“按时计算”变“按量计算”

“双十一”期间,就读于大学城一高校的小梁在一手机的APP上看到了顺丰速递的招聘信息:勤工助学岗位,从事快递员和分拣员的工作。依据岗位描述,“天天出勤4~8小时,按12.5小时计算,若派件计提薪酬超越100元,按计提薪酬计算。”小梁告诉记者,她从11月11号开始上班,做了三天,跟着一个师傅“扫件”。“师傅不如何给兼职的同学分配单子,天天就只能扫到几单。但天天工作时间超越8个小时。”小梁告诉记者。不过,她忽然接到公告,工资不按小时算了,按件计算,1.5元一件。“这三天我才扫二十多件,如此算下来工资才30多元。”小梁说。

绩效方法变更 有人没收到信息

记者获悉,受影响的大概有三十几个人。这部分人组成的维权群里,还有人说,并没收到工资绩效变更的任何信息。来自重庆交通大学大三的小李说,他是在一个兼职群里看到这个兼职消息的。培训时,南坪顺丰的负责人对在场的十多个兼职同学说,假如一天8小时内,按计件算的工资超越100元,则按计件算,假如没超越100元,则工资为100元。也就是说,天天最低的工资都是100元,半天则是50元。而12日,小李工作了5小时,只扫了三件。25日他查看工资时,只有4.5元。

“他们是按一件1.5元算的。自始至终,我没接到变更工资的公告,群里也没说。”一位兼职者告诉记者。

工资如何算 有三种说法

小梁向记者出示的QQ群聊的截图。

第一种:12.5元1小时

截图显示,顺丰方面的一位姓陈的负责人在群里说:“刚刚收到关于工资的公告,仓管员1小时12.5元,收派件的件数会和点部主管的奖惩挂钩,给你们派件的越多,他们的奖励越多。之前招大伙的时候确实都是12.5元1小时,目前出来这个公告,我也是不知晓怎么说。对不起大伙,你们还想做的就告诉我一声,之后安排你们上班,不想做的也告诉我一声。”

“有后续大家会再进行公告。”

第二种:1.5元1件

如此的一个公告,简直让来兼职的人炸开了锅。入职时说好12.5元1小时,变成了1.5元1件。

小梁告诉记者:“大家工作完第一天时,大家说大家派件极少,是否会影响工资,可是负责人说不会,工资还是100一天。工作了两三天后,负责人说上面的人说按计件算工资。”

第三种:天天84元

记者拿到了小梁与顺丰方面签订的劳动合同。依据顺丰和小梁签订的《实习协议》(勤工俭学)规定,假如小梁每月短期工作,使用日固定助学补贴计算,天天84元。未达到全天8小时出勤的,按实质工作小时数折算助学补贴。

不过记者注意到,这份《实习协议》上面仅有小梁的签字,并没顺丰方面的盖章。

顺丰:已和兼职者交流,薪酬按原标准支付

依据小梁提供的信息,记者拨通了顺丰一位负责招聘的姓韩的负责人的电话,多次联系后,他们一直未接电话。记者向这位负责人发送了短信,截止发稿时,这位负责人也未和记者获得联系。

一位顺丰高新区姓彭的员工告诉记者,他将向顺丰人力资源部薪酬组反映。

前晚6时,重庆顺丰方面联系上记者,说公司立刻开始着手处置这个事情。

“可能是公司在和兼职的同学在交流环节出现了问题。是单位同事在和同学们交流的时候不够细致、准时和主动,致使了对薪酬方面的争议。”顺丰公司负责人告诉记者。

顺丰方面负责人告诉记者,下面,公司将展开调查,同时,企业的人力资源负责人将直接和同事接洽,解决在薪酬方面的疑问。

昨日,记者从这个兼职维权群获悉,兼职者代表已经和顺丰人力资源方面进行了交流。顺丰人力资源部已经开始逐一向兼职职员核实用工和工资状况。

“经理说的12.5元一个小时,明天会出一个正式公告。”一位兼职者告诉记者。

  律师:兼职同样遭到劳动法保护

重庆合纵律师事务所魏巍律师告诉记者,劳动合同没盖章视为用人单位没签订劳动合同,应当承担法律相应的处罚。大学生兼职同样是劳动法所规定的劳动范畴,依法遭到法律保护。

“第一入职就应该签订书面的劳动合同,没签订书面合同就已经是用人单位违法。第二,用人单位任意变更工资报酬、工作时间等条约及待遇的都不符合法律规定,是侵犯劳动者权利的违法行为。”

魏律师提醒借助闲余时间兼职的人士,万一我们的合法权益遭到侵害,可以到劳动监察部门进行投诉,也可以直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

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