关于实习期,这些事你需要了解
本文摘要: 不少大学生在大四课程会相对少一些,有些人会选择考研、考证,也有不少人会选择找一份实习,为自己之后找工作打个基础。但不少大四学生在刚接触社会的时候不懂的比较多,大部

不少大学生在大四课程会相对少一些,有的人会选择考研、考证,也有不少人会选择找一份实习,为自己之后找工作打个基础。但不少大四学生在刚接触社会的时候不懂的比较多,大多数人都分不清实习期和试用期,也不知晓我们的实习工资到底应该如何算。那样对于有实习需要的人来讲,有什么须知的事呢?

实习期和试用期有什么不同

试用期是用人单位和劳动者打造劳动关系后,为相互知道和选择而约定的考察期,受劳动法保护,也就是在劳动合同履行初期,合同双方具备肯定期限的选择权。

实习期指在校学生通过参加工作,提升其自己价值的时间或过程,是学校教育范围。学生在实习期与实习单位并不成立劳动关系,因此不受劳动法保护。

在时间方面,试用期依据所签订劳动合同的年限,对应的试用期在1-6个月不等,最多不可超越6个月。而实习期则没时间期限规定,在劳动者还未毕业的首要条件下可长可短。

实习期工资怎么样计算

国内法律有规定劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不能低于用人单位所在地的最低工资标准,但这一规定并不适用于实习期。也就是说,实习期的工资仅由劳动者和用人单位双方协商决定,可以不参考用人单位所在地的最低工资标准。不过现在大多数用人单位给出的实习工资都是高于当地最低工资标准的。

实习期是不是要交社保

有的学生觉得,自己实习期间公司没给自己缴纳社保非常不合理,但从法律的层面来看,这一操作并不违法。实习生是在校生,还不可以和用人单位签订劳动合同,和用人单位之间没办法构成劳动关系,只可以算作是劳务关系,单位也就没方法帮其缴纳社会保险。不过应该注意的是,一旦学生毕业之后,用人单位和劳动者之间将由劳务关系自动转变为劳动关系,需要准时签订劳动合同,并购买社保。

身为一名学生,在筹备开始实习的时候,可以事先认识下上文中提到的三点,学会实习期最基本的一些状况,防止被用人单位忽悠。但假如身为一名已毕业的社会人士,则更应该注意用人单位在和自己打造劳动关系的时候,只能给自己设定试用期期限,不能让自己经历实习期哦。

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