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雷人的“面试经”

时间:2021-08-11 07:14:24|浏览:

最近,为几家大型的金融企业,针对应届毕业生进行应聘。作为主应聘官,当我问及应聘者一些极其一般的应聘问题时,答案大多雷同,甚至连回答的角度和方法也趋同。看来都是“应聘经”在作怪,或者是面试者参加了同一应聘培训机构的培训。下面就这部分有意思的事情和大伙推荐一下。

应聘中,学生们通常都非常重视把座椅放回原位。大家的其中一个应聘间,应聘者坐的椅子很重而且不需要推到桌子下,所以当有学生放椅子时,应聘官会提醒无需,但有的学生还会不厌其烦地把椅子放回去,如此就会导致下一位应聘者会花非常大精力把椅子再拉出来。其实在应聘后把椅子放回原处是个很自然的动作,但有时,在应聘官提醒你“无需”时,你还去做这件事,会暴露出一个问题,就是这个学生的工作实行性不强,叛逆!总是会给应聘官留下一个不好的印象,应聘结果事与愿违!

在大家问到他们为何会申报企业的岗位时,回答比较集中在两三个角度上:有一部分人回答:“我很喜欢贵行的LOGO颜色”(你就是由于喜欢这个颜色才报这家企业的?如果有一天公司LOGO换颜色了,你是否要离职呢?),如此做会让HR感觉你选择职业的动机太过轻率。

有一部分人回答:“我生活中的第一张银行卡就是贵行的”(你的第一张卡是这个银行的,和你找工作有本质联系吗?);还有一部分人回答:“贵行是一家全国性的重点银行,进步很好”,在大家继续追问,“具体有什么知道”时,大多数人是答不出来的。这就说明,他们根本就没对公司状况进行深入知道,如此的回答过于官方,毫无意义。其实这个问题是HR在考察应聘者的求职动机和求职态度,仅需面试者把所要面试的企业的状况平静且真实地讲出来,并告知应聘官,你很期望到如此一个平台里工作,同时让HR获悉你真实的求职动机和求职态度就好了。结果大家听到了很多的,雷同且雷人的答案,让应聘官感觉求职者的求职态度和求职动机非常成问题!

应聘的过程是个考察面试者综合能力的过程,不要耍小聪明,假如面试者感觉在网上看了有关的“应聘经”或找个培训班进行强化练习,就可以把应聘中该注意的所有小事都涵盖了,那简直有的天方夜谭。其实一个人的素质不会由于你看到所谓的“应聘经”而改变,同样,应聘过程中的考核成绩也不会因此而提升。在应聘中,面试者会不自然地把我们的一些小问题暴露出来,这是伪装不了的,还要面试者在平常就加大自己在这方面的修炼。

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