兼职四大类型:你属于哪一款?
本文摘要:目前,拥有兼职的白领也更加多,兼客君将这部分拥有兼职的白领概要成四种类型,大伙可以看看自己是哪一型,欢迎对号入座!1、爱好型核心优势:8小时工作以外进行,把正职中没用

现在,拥有兼职的白领也愈加多,兼客君将这部分拥有兼职的白领总结成四类型型,大伙可以看看自己是哪一型,欢迎对号入座!

1、喜好型

核心优势:8小时工作以外进行,把正职中没用到的喜好专长在兼职中发挥出来,在固定工作与个人喜好之间“切换频道”,兴趣与工作的结合,不仅能够调整工作心态,还可以发现和开辟新的进步空间。

市场环境:除去大夫、公务员、司法等关系国计民生的要紧职业尚存争议外,国家对大部分职业职员的兼职行为采取了允许政策,聘用兼职职员工作的企业和雇主也愈加多。

主要弊病:受“正职”工作时间限制,灵活性通常,很多公司在职员守则或用工合同中明确规定“不可兼职”,更多白领只能心动而不敢行动。从用人单位的角度来看,主如果担忧职员由于兼职分散了精力,在同行业兼职还有泄露商业秘密的风险。

灵活程度:★★★☆☆

2、项目型

核心优势:专业性强、联系面广,围绕一个独立项目展开工作。双方约定完成项目期间的报酬、工作方法等,项目结束了,工作也就结束了。工作空间大,选择雇主有肯定的灵活性,可以与多个雇主或多个劳动市场打造联系,获得更多的项目工作。

市场环境:最初起步。伴随短期人才出租、临聘市场在国内的兴起,“项目人才”将成为新崛起的职业群体。用人单位也开始关注这种精简灵活的用人方法,如奥运会、世博会等就需要临聘很多人才,“项目人才”将来的市场空间看好。

主要弊病:聘期短,稳定性差。总是一份工作只做短短几天或几个月,就要重新选择另一项工作。受单位和项目的限制,个人的选择性低,灵活度通常。断断续续的职业经历也不利于职业资本的积累和个人职业的规划。

灵活程度:★★☆☆☆3、自由型

核心优势:自由型兼职卸掉了来自老板的重压,在家办公,等于“自己当老板”,灵活支配时间、自主安排工作量和工作进度,这种个性自由的工作方法,很合适那些有一技之长、不愿受人约束、个性较强的职业人。

市场环境:SOHO虽然曾被职场视为“异类”,但目前国家已经在社会观念和政策环境等方面给予了关注和支持,相应的政策法规也在相继颁布,一些大城市已经对自由职业者的养老、医保等作出了有关规定。

主要弊病:风险大、保障少。没固定收入,缺少各类保障,存活重压大;工作环境自由,但容易产生惰性,工作效率降低;缺少情感互动,没互相启发,个人创造力遭到局限;缺少与外面的交流和联系,容易产生心理疾病。经济负担大、自律性差、缺少毅力的人不合适在家办公。

灵活程度:★★★★★

4、短工型

核心优势:短、平、快。短工型兼职就是小时工,以小时为工作“单元”,按小时计算收入,从业者可对工作和休息时间做灵活安排。可依据市场需要的变化和个人状况来安排工作的“淡季”或“旺季”,还可以在有限的时间内身兼数职。

市场环境:已具规模,是政府大力竞价的一种主要的就业形式。就业范围不断拓宽,已从刚开始的容易劳动向复杂劳动转变、从体力劳动向脑力劳动拓展、从重复性的工作向创造性的工作延伸。小时工最低工资标准等相应政策法规也在相继颁布。

主要弊病:信息不畅,连续性差。短工型兼职的就业信息现在缺少专业的发布途径,中介市场不够健全,供需双方信息交流不畅。绝大部分小时工现在是通过圈内熟人介绍等方法来探寻机会。因为小时工工作“一锤子交易”比较多,雇佣双方一般也不签订正式的劳动合同,双方以口头约定进行合作、支付报酬。工作任务完成或雇佣双方中的任何一方意愿有变,即可终止合作,从业者的灵活程度比较大。另外,口头约定,劳动关系松散,也给维权带来了肯定困难。

灵活程度:★★★★☆

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