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被人误会怎么办?三种方法帮你打破“沟通僵局”!

时间:2021-08-13 10:57:47|浏览:
面对误解,我相信大部分朋友都会感受过那种“百口莫辩”的痛苦与无奈,一些朋友选择了沉默是金,还有一些朋友会把误解升级为争斗,只为让他们相信“其实事情并非你想象的那样!”

解铃还需系铃人,治病要治“本”!

你喜欢清淡的食物,可偏偏A觉得你爱吃辣,聚餐时他们看你不吃“自己喜欢的食物”会觉得你心情不好或者另有他意。这时最好的方法就是先问了解为何A会觉得自己喜欢吃辣。

让大家中止一下,认真考虑如此一件事:为何A觉得的事情跟你的真实状况截然相反?

是不经意间的言语暗示,还是面对友好时的“曲意逢迎”?他们不会无缘无故的给你下“概念”选择沉默或者大声辩斥都不是最好的选择。解决误会,第一就是要知道他们为何会误解自己,是否你与他们在交流信息中的某个环节出现了理解上的误区?不要担忧自己唐突的问出来会给他们不好的印象,只有真诚的交流才会让他们相信,你是他很珍贵的朋友。

面对恶意的揣测,要掌握用善意的声音“反击”!

职场没对错,只有利益所趋。一些人对你怀有恶意,未必是你做的“不够好”:一些不好的流言蜚语随风而来,“闹得满城风雨”可能是这部分人的目的,也大概是他们的“恶趣味”。

举个对话上的例子,传达一种信息:“小明这件事又办的不好啊!如何没完没了的出错呢?”(蓄意夸大并且扭曲矛盾,意图把错误让小明一人承担)

“谢谢前辈的指点,之前的工作成就可能完成的不够好,将来我肯定尽力让大伙对我刮目相看!”(不完全否定自己在工作中存在的不足,同时强调自己的进步和有目共睹的成就,以积极客观的看法来概要我们的工作)

请你务必记住,真的的“办公室毒瘤”绝对不会关注你的优秀,他们只能在你的伤口上撒盐,甚至有些时候他们都分不清撒盐的地方是否你的“伤口”!

反击,不是为了让他们认可你,而是叫你身边的人不要误解你。误解你什么?误解你的软弱,误解你的不作为。你讨厌的那个人,大概你身边的同事都讨厌他,那样碍于“大伙是来这里工作赚钱而不是争论是非”这一事实,没多少人会跟如此的家伙正出个是非黑白。你要做的,就是拿出一个态度:这个态度里包括了你跟如此的人不会同流合污,包括了你是一个有立场有主见的人,包括了你不是一个性格激进,禁不住挑唆的人,甚至包括了你是一个值得成为朋友的人。

退一步的海阔天空无关紧要,要紧的是看到了下一步的万丈深渊!

海阔天空,多么美好、让人向往的境地啊!非常可惜,人际场总是没那样美好的风景叫你去看到,虽然不至于每时每刻都在勾心斗角,但你需要注意的远方,其实远远不如你脚下的危险来的要紧。

防止让人误会的最好方法,就是不要陷入误会当中。

员工的升调,老板的私事,一些涉及地域关系问题的讨论,或者办公室既成的敏锐话题都要想了解了再发表想法。我不倡导完全回避,你不可能永远当那个不出声的人,而且你完全回避,对于你交流能力也只有消极的影响。想的慢点,说的轻点,然后看看周围人的反应,给自己一些交流上面的经验,这部分弥足珍贵的东西只有你自己可以享用终身。

让人误会不是一件可怕的事情,真的可怕的,是不知晓该用那种办法去面对,今天提供的三种办法,其实更是三种不一样的思路,期望可以帮到那些深陷“误解泥潭”中的朋友走出来。

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